Нам потрібно набагато більше жінок у сфері економіки

Для молодих дівчат дуже важливо мати наставниць-жінок, тому що дослідження показують, що це заохочує їх йти вперед, незважаючи на труднощі.

Нобелівську премію з економіки 2019 року отримали Естер Дюфло та Абхіджіт Банерджі. (AP Photo: Michael Dwyer)

Людиною, яка переконала мене зробити докторську ступінь з економіки, був Абхіджіт Банерджі з Массачусетського технологічного інституту, коли я працював з ним в одному з перших рандомізованих контрольованих досліджень у галузі економіки наприкінці 1990-х. Під час моєї докторської дисертації мені пощастило тісно співпрацювати з кількома винятковими вченими. Джонатан Мордух, Вільям Істерлі, Ендрю Шоттер і легендарний Вільям Баумол — кожен справив незабутнє враження на мій світогляд і життєву філософію. Однак я не бачив достатньої кількості жінок-викладацького складу. Мене оточували надзвичайно розумні та енергійні люди, але переважно чоловіки. Ви думаєте, що ви гендерно сліпі, але насправді ви починаєте усвідомлювати вкрай нерівний світ професії економіки. Реальність буває найважче, коли, будучи молодим економічним факультетом, ви також вирішите стати мамою. Підтримки так мало, що вам доводиться боротися майже на кожному кроці. Я думаю, що саме тому більшість жінок-економістів на вищому рівні загартовані в боротьбі (враховуючи упередженість вижили!). Я твердо переконаний, що нам потрібно набагато більше жінок у сфері економіки — але це почне відбуватися лише тоді, коли ми зрівняємо всі витрати (явні та неявні) для чоловіків і жінок у професії.

Для молодих дівчат дуже важливо мати наставниць-жінок, тому що дослідження показують, що це заохочує їх йти вперед, незважаючи на труднощі. Я викладаю в Індійській школі бізнесу протягом останніх 15 років, і іноді в легкі моменти студенти-чоловіки зауважують, що я занадто жорсткий до них, але привітніший до студенток під час участі в заняттях, що є невід'ємною частиною MBA. навчання. Це рання підготовка до майбутньої керівної ролі, і тому я люблю заохочувати жінок говорити.

Важливо, перш за все, пам’ятати, що в економічному розвитку немає срібних куль. Але величезна кількість доказів, отриманих у результаті трьох десятиліть експериментів у сфері мікрофінансування, показало, що жінки можуть бути агентами змін в економіці та широкому суспільстві. Має хороший економічний та соціальний сенс орієнтувати жінок на розвиток мікропідприємництва. Розширення економічних можливостей жінок за допомогою невеликих фінансових інструментів (позики, заощадження, страхування) може мати довгостроковий вплив на їхнє благополуччя та, зокрема, на добробут їхніх дітей. Моє власне дослідження показує, що жінки-позичальники мають більше повноважень у своїй поведінці щодо здоров’я, ніж інші жінки в подібних умовах. Існують також дослідження, які показують сильний демонстраційний ефект, який працюючі жінки мають на коефіцієнт здобуття шкільної освіти студентками. Отже, існують емпіричні дані, які допомагають розробити політичні заходи для боротьби з патріархатом, а ми продовжуємо досліджувати нові шляхи.

Я не бачу жінок як рівноправних учасників зростання Індії сьогодні. Ось чому я вважаю, що людський капітал жінок є одним із наших найбільш недостатньо використаних потенціалів. Ми замкнені в поганій рівновазі, яка також, на жаль, є дуже стабільною рівновагою. Щоб вийти з цього, нам знадобляться політичні шоки. Вони можуть мати форму законодавства (податкові пільги, бронювання для жінок, виплати по вагітності та пологах, обов’язкові посади директорів тощо) та узгоджені зусилля уряду, спрямовані на зниження вартості економічної участі жінок (безпечніші робочі місця, громадський транспорт, добре освітлені вулиці, цільові поліція, стипендії, лікарняні протоколи, орієнтовані на жінок, програми інформування тощо). Але більшу проблему не можуть вирішити лише уряди. Наприклад, одна з моїх дослідницьких робіт показує, що, незважаючи на подібність витрат для різних статей, майже 49% жінок-пацієнток відсутні в наших найвищих державних лікарнях. Це свідчить про грубу нехтування та дискримінацію в пошуку здоров’я в нашому суспільстві. Недуга є глибоким і вимагатиме невеликих соціальних революцій у багатьох сферах. Саме тут мене втішає той факт, що кілька штатів (Хімачал-Прадеш, Керала, Гоа, Сіккім) і сектори (банківська справа, авіація тощо) у нашій країні ведуть шлях до гендерного паритету та забезпечують план для інших слідувати. Нам не обов’язково шукати натхнення у скандинавів.

Одне з моїх найпростіших досліджень, але найвпливовіше за змістом, документує значне зростання кількості жінок-виборців в Індії. Дослідження показує, що збільшення участі жінок у виборах було не результатом будь-якої узгодженої політики уряду чи виборчої комісії Індії, а мовчазною революцією саморозширення можливостей. Ця тенденція лише посилилася за останні два десятиліття завдяки кращому зв’язку та контролю за виборами за межами штату тощо. Проте, на більш фундаментальному рівні ми знаємо, що значна кількість жінок-виборців відсутня — це частково тому, що вони не внесені до виборчих списків, але частково тому, що цих жінок у нашому суспільстві немає. Вони відсутні в нашому суспільстві, тому що багато людей помирають при народженні, багато вмирають у дитинстві, багато вмирають у підлітковому віці, дуже багато вмирають під час пологів (материнська смертність), багато вмирають через відсутність доступу до якісної медичної допомоги у старших вікових групах тощо. результати виборів відображають лише уподобання (волю) тих, хто вижив. Тому, щоб зробити нашу демократію більш представницькою, ми повинні забезпечити, щоб у нашому суспільстві вижило все більше і більше жінок.

Я в захваті від цьогорічної Нобелівської премії з економіки, незважаючи на мої сумніви щодо підходу RCT до зменшення бідності. Крім методологічних проблем (зовнішня валідність тощо), РКД чудово підходять для вимірювання впливу конкретних заходів. Однак якщо метою є політика скорочення бідності, то дані з Індії та Китаю рішуче підтверджують силу структурних реформ та економічного зростання. У багатьох випадках невеликі зміни, які RCT ретельно вимірюють (наприклад, додаткові вчителі, харчування, камери тощо, у школах для підвищення загальної успішності), не дозволяють нам розглядати більш фундаментальні структурні реформи (наприклад, приватизація шкіл), які є важливими протилежними фактами . Тим не менш, премія Естер Дюфло особливо відзначається, тому що, як зазначається в нещодавньому блозі CGD (Центр глобального розвитку), ... це як перемога для жінок і пар із подвійною кар’єрою, які намагаються збалансувати роботу та сім’ю в професії, яка історично склалася. переважали старші чоловіки, чиї дружини були вдома, гріли капці та друкували конспекти лекцій.

Зрештою, ми повинні прагнути до рівності можливостей, що набагато важливіше, ніж рівність у результатах. Кожне суспільство має боротися за створення рівних можливостей для своїх громадян. Лише тоді ми можемо порівняти результати та дізнатися, чи мають чоловіки та жінки різні переваги та інтереси, чи є вроджені відмінності в їхніх здібностях. Це справедливо як для економіки, так і для престижної кар’єри економістів.

Ця стаття вперше з’явилася в друкованому виданні 27 жовтня 2019 року під назвою «Більше жінок – хороша економіка – економісти». Раві є директором з досліджень у Brookings India та викладає економіку в Індійській школі бізнесу.